各类培训活动层出不穷。在培训过程中，旷课现象时有发生，严重影响了培训效果和企业的整体发展。本文将从培训旷课通报的写作出发，探讨培训旷课现象的原因及其对策。
一、培训旷课通报的写作
1. 通报的背景
在撰写培训旷课通报之前，首先要明确通报的背景。背景应包括培训的主题、时间、地点、参与人员等基本信息。以下是一个示例：
“关于我司2022年第一季度员工培训旷课情况的通报”
2. 旷课人员名单
在通报中，应详细列出旷课人员名单。名单中应包括旷课员工的姓名、部门、旷课次数等信息。以下是一个示例：
“经核实，本次培训共有5名员工旷课，具体名单如下：”
（此处列出旷课人员名单）
3. 旷课原因分析
针对旷课现象，通报中应对旷课原因进行分析。分析应从员工个人、部门管理、培训组织等方面进行。以下是一个示例：
“经调查，旷课原因主要有以下几点：”
（1）部分员工对培训重视程度不够，认为培训内容与自身工作关联不大；
（2）部分部门在培训期间未能妥善安排员工工作，导致员工无法参加培训；
（3）培训组织过程中，部分环节存在不足，未能充分调动员工积极性。
4. 旷课处理意见
针对旷课现象，通报中应提出相应的处理意见。处理意见应结合企业实际情况，既要起到警示作用，又要充分考虑员工的实际情况。以下是一个示例：
“针对本次培训旷课情况，我司提出以下处理意见：”
（1）对旷课员工进行通报批评，并要求其参加补训；
（2）对相关责任部门进行责任追究，加强培训组织管理；
（3）优化培训内容，提高培训质量，增强员工对培训的认同感。
二、培训旷课现象的原因及对策
1. 原因
（1）员工对培训的重视程度不够；
（2）培训内容与实际工作脱节；
（3）培训组织管理不到位；
（4）企业对培训的投入不足。
2. 对策
（1）加强培训宣传，提高员工对培训的认识；
（2）优化培训内容，确保培训与实际工作紧密结合；
（3）加强培训组织管理，提高培训效果；
（4）加大企业对培训的投入，提升培训质量。
培训旷课通报是企业管理培训过程中不可或缺的一环。通过撰写培训旷课通报，企业可以及时发现和解决培训过程中存在的问题，提高员工对培训的重视程度，从而提升整体培训效果。让我们共同努力，杜绝培训旷课现象，为我国企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1] 李晓红. 培训旷课现象分析及对策研究[J]. 企业管理，2018（2）：45-48.
[2] 张丽. 培训管理中的旷课现象及对策[J]. 企业改革与管理，2017（10）：76-78.