近年来，我国卫生健康事业取得了举世瞩目的成就，但仍面临着诸多挑战。为应对这些挑战，国家卫生健康委员会（以下简称“卫健委”）制定了《劳卫任职计划》，旨在提升我国卫生健康事业的整体水平。本文将从劳卫任职计划的背景、意义、实施策略等方面进行探讨，以期为我国卫生健康事业的发展提供有益借鉴。

一、背景与意义

1. 背景

随着社会经济的快速发展，我国人口老龄化、慢性病、传染病等问题日益突出，对卫生健康事业提出了更高要求。为应对这些挑战，卫健委于2019年发布了《劳卫任职计划》，旨在选拔一批高素质、专业化的卫生健康人才，充实到基层医疗卫生机构，提高基层医疗卫生服务水平。

2. 意义

（1）提升基层医疗卫生服务水平。劳卫任职计划的实施，有助于优化基层医疗卫生人才队伍结构，提高基层医疗卫生服务水平，满足人民群众日益增长的医疗卫生需求。

（2）促进卫生健康事业发展。劳卫任职计划有助于推动卫生健康事业向高质量发展，为实现“健康中国”战略目标提供有力支撑。

（3）提升我国卫生健康国际竞争力。通过培养一批高素质、专业化的卫生健康人才，有助于提升我国卫生健康事业在国际上的竞争力。

二、实施策略

1. 选拔机制

（1）拓宽选拔渠道。通过公开选拔、定向培养、人才引进等多种方式，选拔优秀卫生健康人才。

（2）优化选拔程序。建立科学的选拔标准，确保选拔过程的公平、公正、公开。

2. 培养模式

（1）强化实践能力。通过实习、轮岗等方式，提高卫生健康人才的实践能力。

（2）注重综合素质培养。加强思想政治、职业道德、团队协作等方面的培养，提高卫生健康人才的综合素质。

3. 管理机制

（1）完善激励机制。对劳卫任职人员给予政策、资金、职称等方面的支持，激发其工作积极性。

（2）加强考核评估。建立科学的考核评估体系，对劳卫任职人员进行定期考核，确保其工作成效。

劳卫任职计划是我国卫生健康事业发展的新引擎，对于提升基层医疗卫生服务水平、促进卫生健康事业发展具有重要意义。在实施过程中，我们要紧紧围绕选拔、培养、管理等方面，不断完善政策体系，确保劳卫任职计划取得实效。相信在全社会共同努力下，我国卫生健康事业必将迎来更加美好的明天。